编译：谢红杰 / 审校：赵晓
. 重组目标：
. 重组意味着这些职位将继续保留为空降岗位，但士兵将不再需要维持跳伞资格或领取跳伞工资。安德森中将指出，自2006年以来，陆军已保留56,756个带薪伞兵名额。在当前资源环境下，这一数字显得尤为重要，尤其是在与二战时期参与诺曼底登陆的13,000名伞兵进行对比时，更加突显了如今空降作战规模的庞大。
. 主要挑战：
. 在安德森中将的分析中，其指出近年来飞机供应的局限性，尤其是C-17和C-130等关键机型的短缺，已导致空中作战能力的整体下降。该背景下，为维持超过56,000个处于现役跳伞状态的职位，实际上迫使突击部队牺牲了其高效的战备能力，该做法可能会对部队整体战斗力造成不利影响。
. 此外，五角大楼已向陆军明确提出要求，需随时准备派出15,000名伞兵。这意味着陆军必须全面审视自身的资源配置与人员培训策略。在执行这一任务时，部队之间的协同配合与资源的高效利用显得尤为重要。在空降部队重组过程中，陆军内部面临着不少棘手的问题。安德森中将提出了一些关键性问题：“支援营与突击梯队是否会共同出动，还是会在稍后以其他方式合作？”这一问题的复杂性反映了在快速变化的战场环境中，部队灵活调配与协同作战的必要性。陆军参谋长兰迪·乔治（Randy George）将军在回应《陆军时报》时强调，这些调整将优先考虑最迫切的培训需求和资源分配，以确保陆军在战斗中能够发挥出最佳的战斗力。
. 职务配置：
. 根据美陆军的估算，具体的伞兵职务配置如下：陆军特种作战司令部9,000个、陆军国民警卫队3,600个、陆军部队司令部3,500个、陆军预备役1,900个、太平洋陆军1,000个，以及欧洲和非洲陆军850个。虽然这些数字尚未最终确定，但为提供更加灵活的应对策略，这一基础数据仍将指导陆军在未来的部署和训练中不断优化。
. 未来训练安排：
. 为维持跳伞资格，现行政策要求伞兵每年完成四次跳伞训练。然而，安德森中将指出，随着可用飞机数量的减少，跳伞要求反而变得愈发严格，这使得许多部队难以满足基本的空降标准。他表示：“最终，这导致我们的资源投入与训练需求之间未能实现良好的对接，从而影响了当前培训效果的提升。”
. 在此次重组过程中，受到影响的士兵仍将继续进行必要的空降训练。如果他们转岗至突击岗位，则会接受专门的再培训课程，以确保能够快速适应新的作战需求，并保留带薪跳伞的资格。乔治将军指出：“这些决策有助于提升伞兵在可能投入战斗时的技能水平，使其更加专注。”通过对训练和岗位配置的优化，陆军旨在增强整体战斗力，以应对未来日益复杂的安全挑战。
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