编译：谢红杰 / 审校：赵晓
. 2025年4月7日，斯蒂芬·范伯格发布了一份备忘录，明确指出国防部正在积极推动文职人员队伍的改革，旨在优化其组织结构并减少冗余岗位。备忘录强调，国防部需开展全面分析，识别并削减重复性工作，同时推动工作自动化，消除官僚主义。这些举措的核心目的是确保将精力与资源集中于最重要的任务，以有效提升军队的战斗力和威慑能力。
. 具体流程：
. 备忘录指出，各军种部部长、参谋长联席会议主席、国防部各机构和外勤活动部门主任以及新任美国国防部长皮特·赫格塞斯（Peter Brian Hegseth）的主要参谋助理，被指示向国防部负责人事和战备的副部长朱尔斯·赫斯特三世（Jules W. Hurst III）提交一份“未来状态”的组织结构图，以确定需要整合的领域。副部长需在4月12日前将这些提案提交给赫格塞斯的办公室。
. 职能整合：
. 在此次改革中，国防部提出了针对文职职位整合与裁撤的具体方案。备忘录引入了一个简单的试金石来判断一个职位的必要性，即如果某职位在当前情况下不存在，而未来进入战争状态时又不设立该职位，则该职位应被合并、重组或取消。备忘录强调了几个重点：
. 一是被标记为“任务优先对齐”的内容，即每个不“直接实现杀伤力”的文职角色均需“重新分类、外包或移除”；二是提及“扁平化等级制度”的设计理念，旨在减少监督层级，从而赋予各级职位更多的决策权；三是强调需减少重复职责的岗位，进而加快内部流程。通过终止与作战目标无关的文职职位，国防部希望能够集中资金和资源，最大限度地支持战斗人员的输出，消除不必要的职能拖延，确保每个角色始终与任务准备保持一致；四是明确提到要利用自动化和人工智能技术来提高工作效率，进一步推动国防部在现代战争背景下的技术应用与创新能力。
. 强化管理：
. 近年来，尤其是在特朗普总统执政期间，国防部的文职人员队伍已经历了多次重大变革。例如，国防部于2025年2月要求文职员工向负责政府效率的埃隆·马斯克（Elon Musk）反馈其每周的业绩情况，并禁止其使用政府旅行信用卡，仅允许使用1美元的消费限额。通过这些具体措施，国防部意图在全员中营造出高效、务实的工作氛围，同时不断尝试优化政府办公流程，以提高整体的工作效率。
. 综上，美国防部此次推出的新指导意见标志着其在应对军事挑战方面的决心。这些改革不仅将帮助文职人员队伍更加贴近作战需求，同时也为更好地履行国防责任打下基础。未来，这些措施的实施将极大地提升国防部的整体运营效率，确保美国在复杂的国际环境中保持战略优势。
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