. 据“国防视觉信息分发服务”网站2024年10月8日消息，近日，美国联合弹药司令部（Joint Munitions Command，JMC）开始致力于将数据和分析原则纳入其决策过程，旨在尝试使用相关工具以优化其日常工作。
美联合弹药司令部正在使用一种以数据为中心的人才招募工具，来寻找合适的人才填补其职位空缺
. 联合弹药司令部位于岩岛兵工厂，其肩负着提升弹药供应链效率和保障军事行动的重任。随着现代军事环境对数据分析的要求愈加严格，联合弹药司令部致力于将数据和分析融入其决策过程，以实现更高的管理效率和决策精度。其旨在通过采用先进的数据分析工具，优化时间管理、提高准确性，并为领导层提供更加清晰的信息，从而提升整体生产率和应对需求变化的能力。
. 联合弹药司令部指挥官罗尼·安德森（Ronnie Anderson）准将指出，采用尖端分析工具使得联合弹药司令部能够识别出一些以前未能发现的见解和趋势。这种数据驱动的决策方式不仅是提高生产效率的重要手段，更为其在面对迅速变化的需求时，提供了灵活应变的可能。同时，逐步提升员工的数据素养，也使其能够更好地理解和运用数据。
. 针对数据和分析工具的使用问题，联合弹药司令部通过采取多种措施有效提升了自身数据处理能力，并增强了其在决策过程中的科学性，实现了各职能领域的现代化管理。具体而言，其采取的主要措施可归纳概括为以下几点：
（1） 数据和分析的应用。联合弹药司令部的弹药执行主管兼副指挥官杰伊·凯瑞（Jay Carr）表示，目前联合弹药司令部在数据和分析方面仍走在前列，通过合理运用相关分析工具，不仅可增强自身的能力，也可为取得进一步的成就打下良好基础。他强调，联合弹药司令部的员工队伍正在为数据驱动转型和敏捷项目管理树立关键标准，这也反映了职员们强烈的奉献精神和创新思维。
（2） 招募系统的应用。联合弹药司令部为了优化其人才招募流程，采用了以数据为中心的招募工具。该工具凭借可搜索的数据库简化了招募聘流程，缩短了招募时间，并建立了有针对性的人才渠道。其不仅能够跟踪求职者、面试和工作机会，还能提供数据驱动的招募决策支持。人力资源副参谋长米歇尔·蒂默曼（Michelle Timmerman）提到，该工具的有效应用可帮助联合弹药司令部快速发现并聘用优秀人才，从而为其招募实践带来了现代化变革。
（3） 资源需求和奖项申请工具的应用。联合弹药司令部的资源和需求委员会工具为其提供了包括提交、审查、批准和跟踪招募和就职安排行动在内的多项功能。每当有空缺职位申请时，该工具便会自动处理请求，经过审批后，招募主管可以将职位机会与招募系统工具中提供的人才渠道联系起来。联合弹药司令部人力资源部的专家珍·梅赫梅特（Jen Mehmert）表示，这些工具的互联性显著改善了招招募流程的效率。此外，为提升员工认可度并留住顶尖人才，联合弹药司令部推出了奖项申请工具，该工具旨在简化奖项审批流程并增强透明度。之前，待公布获奖者的审批流程可能需要历经8个工作日，而新工具的使用大幅缩短了这一时间。安德森准将指出，这一简化的颁奖流程促进了联合弹药司令部内部文化的建设，使员工感觉得到重视，并能有效激励他们在工作中表现得更加出色。
联系我们
购置资料 杨老师：13165589228（微信同）
检索/翻译 梁老师：13011583019（微信同）
定制报告 蔡老师：13068796075（微信同）
北京分公司联系人 刘老师：18610862096（微信同）
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
