简 介
. 本论文通过研究影响美国军事卫生系统内现役军医留任的决定性因素，探讨了人口统计特征、地理位置和职业因素在影响军医留任模式方面错综复杂的相互作用。本论文建议国防部有必要制定有针对性的军医留任策略，以确保军事医疗部队的可持续性和有效性。此外，本论文还建议进一步加深对军医留任问题的理解，并加强军事卫生系统的韧性，以便为美国作战人员及其家属提供卓越医疗服务。
. 本书原文发布于2024年3月，译文发布于2024年7月4日。
. 译文全文共计27千字。
目 录
摘要
缩略语
第1章 引言
第2章 背景
2.1 医疗部队
2.2 入伍途径
2.3 军医与民间医生的薪酬比较
2.4 军医与民间医生的生活方式比较
2.5 全国医生短缺
第3章 文献综述
3.1 军队医护人员的留用
3.2 军民薪酬差距和人员留用
3.3 作战节奏、职业倦怠和精神伤害对人员留用的影响
3.4 小结
第4章 数据和方法
4.1 数据来源
4.1.1 医疗部队数据
4.1.2 时间段变量
4.1.3 地理位置变量
4.2 方法
4.2.1 卡普兰-迈耶生存分析
4.2.2 回归模型
第5章 研究结果
5.1 描述性统计
5.2 卡普兰-迈耶生存分析
5.2.1 按全科军医和专科军医分列的卡普兰-迈耶生存估计
5.2.2 按性别分列的卡普兰-迈耶生存估计
5.2.3 按种族分列的卡普兰-迈耶生存估计
5.2.4 按军种分列的卡普兰-迈耶生存估计
5.2.5 按地理区域划分的卡普兰-迈耶生存估计
5.3 回归分析
5.4 主要研究发现
第6章 结论与建议
6.1 建议
6.2 对未来研究领域的建议
部分内容预览
定价：389元
联系我们
购置资料 杨老师：13165589228（微信同）
检索/翻译 梁老师：13011583019（微信同）
定制报告 蔡老师：13068796075（微信同）
北京分公司联系人 刘老师：18610862096（微信同）
