简 介
. 针对“任务就绪型”战斗支援人员培养过程中的问题，兰德公司评估了美国空军现有的人员组织、训练与调配流程，并与相关专业人士进行研讨。同时，构建了仿真模型，试图评估将战斗支援人员编入“空军特遣队”（即该研究进行期间美国空军的主要编制模式）的运作方式，以及在现行体系下空军战斗支援人员的训练成效和成本。
. 兰德公司在研究中发现，这一领域存在九大问题，如“部分联队没有设置训练与精进标准，导致战斗支援人员的培养缺乏重点”和“对‘任务保障小组’与‘任务生成单元’的业务关系，有关方面理解混乱”等，并提出了一系列改进建议。这些内容为研究美国空军组织制度、人员培养等提供了宝贵启示，并有助于了解美国空军最新的部署模式。
. 本书原文发布于2025年，本书译文发布于2025年7月11日。
. 中文全文共计71千字。
. 定价：810元。
目 录
关于本报告
兰德空军项目组
致谢
报告摘要
问题背景
方法
主要结论和建议
第1章 引言
1.1 “任务就绪型人员”和相关概念
1.2 研究目标和方法
1.2.1 政策和文献审查
1.2.2 访谈
1.2.3 研讨会
1.2.4 建模与模拟
1.3 本报告的结构
第2章 “任务就绪型人员”的组织、训练和调配障碍
2.1 组织
2.1.1 妨碍“空军特遣部队”战斗支援人员组织工作的因素
2.1.2 战斗支援人员组织领域的优先解决事项：研讨会投票结果
2.2 训练和熟练度
2.2.1 妨碍“空军特遣部队”战斗支援人员训练的因素
2.2.2 战斗支援人员训练与熟练度领域的优先解决事项：研讨会投票结果
2.3 调配
2.4 指导方针和标准
2.5 总结
第3章 对“任务就绪型”战斗支援人员的组织与训练进行模拟
3.1 模拟方法概述
3.2 模拟实验：组织和训练策略
3.3 模拟结果
3.3.1 实际人员数据与预想空军人员数据的比较
3.3.2 “空军特遣部队”人员配置的可行性
3.3.3 不同训练安排下“任务就绪型”战斗支援人员的熟练度
3.3.4 遵循“优先从满员率高、人员数量多的基地抽调人员”原则时，本土基地任务面临的风险
3.3.5 在随机选择单位向“空军特遣部队”派遣人员时，本土基地的任务将面临何种风险？
3.4 模拟结果
3.5 总结
第4章 主要结论和建议
4.1 组织
4.1.1 结论
4.1.2 建议
4.2 训练和熟练度
4.2.1 结论
4.2.2 建议
4.3 共性问题
4.3.1 结论
4.3.2 建议
4.4 最后的思考
附录A 美国陆军和海军的力量生成和编成模式
A.1 美国陆军
A.1.1 “区域统一战备和现代化模式”（Regionally Aligned Readiness and Modernization Model，ReARMM）
A.1.2 旅战斗队
A.2 美国海军
A.2.1 “优化舰队响应计划”（Optimized Fleet Response Plan）
A.2.2 航母打击群
附录B 采访方法
附录C 研讨会使用的方法
C.1 日程和活动
C.1.1 战斗支援人员的组织
C.1.2 “任务就绪型”战斗支援人员的训练和熟练度
C.1.3 “任务就绪型”战斗支援人员的部署
C.1.4 最后半天
附录D 模拟架构和技术细节
D.1 模拟架构
D.1.1 “空军力量生成模式”下的时间周期模拟
D.1.2 模拟涉及的人员
D.1.3 模拟“空军特遣部队”的组织流程
D.1.4 模拟“空军特遣部队”的人员派遣和额定编制
D.1.5 模拟人员总体动态
D.1.6 其他模拟假设和特点
D.2 人员熟练度的建模和模拟
D.3 成本分析结果
缩略语
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