. 人才管理是美国陆军最重要的事项之一，是确保美国持续是世界最强大军队的关键要素。在各级部队正确地管理人才意味着为整个陆军成员的职业生涯提供预测、辅导、咨询、指导等内容，增加培训并改进教育内容，同时提供职业发展机会。为应对人才管理挑战，美陆军强调通过职业军事教育对领导人开展陆军人才管理计划和流程的培训内容，使其充分理解如何在自身及下属的职业生涯中执行人才管理计划。《陆军保障》2022年冬季刊以“职业生涯管理”为主题，介绍了美陆军在招募、培养、部署和留任等不同人才管理的生命周期对陆军人员、预备役军官以及文职人员采取的措施和相关规划。本期文章不仅包括美国陆军装备司令部埃德·戴利上将和诸兵种合成保障司令部司令马克·T.西默里少将等高级将领对职业生涯管理的理解和分析，还有军士长吉米·塞勒斯等基层官兵对职业生涯管理的见解，同时分析了数据分析和人工智能在职业军事教育中的重要作用。此外，本期还包含了在救生后勤、弹药保障领域对陆军及文职人员进行培训管理的分析。
. 本书原文发布于2022年冬季，译文发布于2022年7月21日。
陆军装备司令部司令——人才管理需要持续的努力和关注
可见性和机会——把 士兵放在第一位，对未来部队人才进行现代化管理
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